Cuando No Tienes un Sueño que Conquistar; una Misión que Vivir, una Parte de ti va Muriendo, poco a poco; día a día…

Debes ser consciente de la INMENSA IMPORTANCIA que tiene, tanto en la vida personal, como en la profesional, el hecho de tener una Misión que Vivir; un Sueño que Conquistar

Esta es una de las principales claves, no sólo para cosechar los mejores éxitos en TODOS los ámbitos de la vida, sino también para conquistar la felicidad. Sin embargo, en ocasiones resulta increíble, como un concepto tantas veces repetido por diferentes autores, líderes y oradores, y de tan diversas maneras, es al mismo tiempo, tan ignorado…

¿Será que las personas tienen miedo descubrir y perseguir sus sueños?

En este artículo, quiero compartir mi punto de vista sobre la importancia de descubrir nuestra Misión; el sentido de nuestra existencia, como un «Elemento Primario e Indispensable», no sólo para la propia autoestima y motivación, sino también, para influir positivamente en la motivación de otras personas… por ejemplo – ya que éste es un espacio dedicado al pequeño empresario – en la motivación e implicación de tu equipo humano.

Antes de continuar, quiero compartir contigo, con el permiso de algunos de nuestros suscriptores y de una manera totalmente anónima, una pequeña muestra de los numerosos comentarios que recibo cada día, y que de una manera u otra me han animado a escribir sobre el tema.

Hasta que punto te sientes, o te has sentido, identificado con algunos de estos comentarios:

• Lograr que mi motivación siempre este alta, ya que pierdo el empuje, y me cuesta regresar al camino.
• Como dejar los miedos, y no tener frustraciones después de varios intentos, que si hago lo que tengo que hacer tendré un éxito rotundo como mis compañeros.
• ‘Qué puedo hacer para quitarme el miedo de ser líder?
• Voy a emprender un nuevo negocio y tengo miedo a no saber dirigir y organizar.
• A encontrar lo que realmente me gusta.
• Uno de mis sueños en la vida es mejorar el funcionamiento de mi empresa, lo que me ocurre es que tengo muchísimas ideas en mente y me siento que no las puedo llevar a cabo por falta motivación e ilusión…
• Enseñarme cosas nuevas para poder mejorar, cambiar hábitos, descubrir mi verdadera razón de vida y como alcanzar metas.
• Necesito la fuerza que me impulse al logro.
• Mi mayor problema, es que mi autoestima, está en el subsuelo o más abajo. Ese es mi gran problema, en todas las áreas de mi vida.
• Quiero superar este miedo al fracaso y sobre todo, quiero sentir que soy una mujer valiosa, estoy cansada de auto invalidarme.
• Consejos para mejorar la eficacia y eficiencia en el manejo de mi microempresa y en la motivación personal de los empleados y desarrollo de proyectos de negocios.
• Quisiera poder contar con un ingreso sin tener que estar atada a una silla de 9-5 todos los días. Levantar mi autoestima.
• Como ser líder en mi empresa sin parecer prepotente, y lograr que los demás me sigan.
• Poder y/o sabiduría para saltar obstáculos.
• Enviarme textos que me motiven a no quedarme atrás.
• Ayudarme a ver mejor lo más obvio, que la mayor parte del tiempo esta frente a nosotros y no lo vemos. Y a superar esos miedos que tengo.
• No se, estoy confusa, necesito tener ese ánimo y esa fe que se requiere para alcanzar lo que deseo.
• Motivación, liderazgo y nunca perder las esperanzas de alcanzar un mundo nuevo que sea de beneficio para todos.
• Motivarme para no desmayar en el camino.
• Seguir enviando su literatura, puesto que me gustaría ser una persona que trascienda en la sociedad en la que me desempeño.
• Ayudándome a no decaer cuando se presentan los obstáculos.
• A tener confianza en mi Idea.
• A no tener miedo de enfrentarme al Mundo.
• Inspirarme confianza en mi proyecto para lanzarme a la aventura empresarial de dirigir mi empresa.
• Consejos, reflexiones, para convencerme que si puedo progresar para creer en mi.
• Etc, etc, etc…

Desde mi punto de vista, el hecho de encontrar el verdadero sentido de nuestra existencia y el tener un sueño que te queme y que te impulse a levantarte cada día, son aspectos que tienen, sin lugar a dudas, una gran peso en la solución de todos estos comentarios e inquietudes.

Si embargo, este artículo no deja espacio para entrar en muchos detalles respecto a la importancia de descubrir un sentido a nuestra vidas… ya hablaré más de ello en posteriores comunicaciones.

Ahora bien, lo que SI quiero compartir contigo es que, como pequeño empresario y como líder de tu negocio, deberías tener muy en cuenta este concepto a la hora de «Liderar Personas» Ya son varias las ocasiones en las que he comentado que un negocio (tu negocio) es, o debería ser, un VEHÍCULO para Conquistar Tus Sueños. Un Vehículo que te permita crecer y vivir tu misión. Un medio para contribuir y darle un sentido a tu día a día; a tu vida. Además de toda la riqueza «económica» que pueda generar.

Por otra parte, es bueno recordar que tu equipo humano está compuesto por personas de carne y hueso, que como tú, tienen como motivación primaria (como diría Maslow), ya sea consciente o subconscientemente, el hecho de dar a sus vidas un sentido, una misión.

En otras palabras, tu empresa también es, o debería ser, un vehículo que facilite y ayude a que todas y cada una de las personas que la integran, puedan Conquistar Sus Sueños.

Recientemente, estuve tratando este mismo tema con uno de mis clientes de Asesoramiento y Coaching continuo, y me decía:

* Jordys, en nuestro sector (industria) y en toda nuestra provincia (región) somos los que ofrecemos los salarios más elevados y las mejores compensaciones económicas.

Inclusive, hace unos días contraté, con el dinero de la empresa y con la intención de incentivar de otra manera a mis técnicos, 4 plazas para un curso de reciclaje que nos costó bastante dinero. Quería regalar estas plazas a los trabajadores y hasta pensé que se disputarías por ellas para superarse, ya que no les costaría nada… pero así y todo, para mi sorpresa, nadie quiso aprovechar esta oportunidad para formarse GRATIS, de hecho, perdí el dinero de 3 cursos, porque sólo uno, entre 15, apostó por la formación… Ya no sé que hacer para implicarlos y motivarlos.*

‘Te resulta familiar esta historia?

Yo le comenté a este empresario, desde mi humilde y particular punto de vista, que el problema radica en que estas personas NO SABEN LO QUE QUIEREN… Tu equipo humano está tan desorientado como la mayoría de las personas.

Es muy probable que, en el mejor de los casos, tengan ese puesto de trabajo como un trampolín para aprender y ganar experiencia, para después saltar a otra empresa en la misma industria, o abrir la suya propia.

Digo en el mejor de los casos, porque lo más probable es que estén trabajando contigo por la única y sencilla razón de que «TIENEN» que pagar facturas; es decir, por dinero.

Ahora, terminando con el ejemplo, quiero que seas consciente de que, muchas veces, la vida de estas personas ha dejado de tener sentido, si es que alguna vez lo ha tenido, y lo que quiero transmitirte y es el desafío que tengo para ti, es que les ayudes a descubrir un sentido en lo que hacen; que les muestres y les hagas ver que ellos cumplen una valiosa Misión y que son responsables, en gran medida, del éxito de la empresa y la materialización de la Visión Comercial y la Misión Social…

.. Que levantarse cada día para ir a trabajar, es algo que les aporta valor a sus vidas, además del dinero. ‘No crees que tiene sentido?

Nunca pierdas de vista, que tu PRINCIPAL MISIÓN COMO DIRECTOR O LÍDER de tu empresa, es hacer que cada integrante de tu equipo desempeñe la «Misión» de su puesto y la «Responsabilidad» que le ocupa, de una manera motivada e implicada… y difícilmente implicarás y motivarás a una persona, si esta NO VE una razón, una causa por la que debería hacerlo, y todo se resume a ¡DINERO!

Simplemente, quién más le pague (quién más apueste) ese será su héroe; su líder… ¿no crees?

Según estadísticas y estudios realizados, uno de ellos llevado a cabo por el University of Michigan Survey Research Central, en el que encuestaron a 1.533 trabajadores, para averiguar la escala de valores con que medían su trabajo, descubrieron que el salario (el dinero) figuraba en el quinto lugar de la lista. Y además, el problema que encabezaba la lista, no era otro que la falta de sentido que estas persona «PERCIBÍAN» en lo que hacían. Interesante, ¿verdad?

Ahora bien, volviendo a lo que nos interesa, es muy probable que si se hiciese un trabajo profundo con cada una de las personas que integran tu equipo de trabajo, con la intención de ayudarles a descubrir su verdadera misión, (el propósito de su existencia y los sueños que deberían perseguir y conquistar), nos daríamos cuenta de que, la gran mayoría, estaría invirtiendo su tiempo en el lugar equivocado.

Esto quiere decir, que estarían desempeñando un trabajo que, en realidad, no armoniza con lo que estas personas realmente valoran y con sus dones y cualidades naturales… pero esto sería demasiado complicado y no lo hace nadie.

Sin embargo, lo que tú si podrías, y deberías hacer, como líder, es hacerles VER Y SENTIR que son muy importantes, que están sumando su esfuerzo a una causa, a una misión de equipo; que están contribuyendo al crecimiento y a la construcción de un concepto, o de un modelo de negocio, o de una meta conjunta, o lo que sea.

Es decir, deberías hacerles sentir que el 50% del tiempo de sus vidas, que están dedicando a trabajar en tu empresa, NO ES VANO, NI CARENTE DE SENTIDO… todo lo contrario.

Ahora me viene a la mente una historia que ilustra perfectamente lo que quiero explicar. Imagina la siguiente escena:

Escena Primera: una persona pasa caminando por nuestro lado y viene cargando un vagón (carretilla) llena de bloques, pero su rostro transmite una mezcla de disgusto, tristeza y agobio, y su expresión corporal indica cansancio. Y tu te acercas y le preguntas, ‘que está usted haciendo? La persona te mira y te dice… es que no lo ves, estoy CARGANDO BLOQUES.

Escena Segunda: seguidamente, pasa por nuestro lado otra persona, que también viene cargando un vagón (carretilla) totalmente llena de bloques, pero su rostro y expresión corporal transmiten alegría, júbilo y poder. Y esto a ti te llama la atención, por lo que te acercas y nuevamente preguntas, ‘que está usted haciendo? La persona te mira y señalando con un dedo te dice… yo estoy ayudando a CONSTRUIR ESA HERMOSA CATEDRAL.

‘Cuál de las dos escenas te gustaría para tu negocio?

Si no dedicas el tiempo para hacer ver a tu equipo que ellos están ayudando a CONSTRUIR UNA HERMOSA CATEDRAL, no les quedará otra que seguir CARGANDO BLOQUES, hasta que encuentren a un patrón que les pague un poco más por llevar la carretilla.

Ahora bien, podrías incluso ir más lejos… deberías hacerles pensar y reflexionar sobre su futuro; sobre su visión como personas y sobre el estilo de vida que a ellos les gustaría vivir.

Debes mostrarles y hacerles ver que la empresa para la cual trabajan, es también el vehículo que les permitirá Conquistar Sus Sueños, y para ello, los debes motivar a soñar y a que despierten a una visión de futuro.

¿Cuándo fue la última vez que dedicaste 5 minutos de tu tiempo como líder, para sentarte con un colaborador y preguntarle… qué es lo que esperas de tu vida?

¿Cuáles son sus metas personales a tres años? ¿Cuáles son sus aspiraciones y sueños? ¿Crees que el trabajar en esta empresa te ayudaría a conseguir las cosas a las que aspiras?

No debes tener miedo de hacer este tipo de preguntas, ya que, en el fondo, es lo que cualquier seguidor esperaría de un buen líder. Pregúntale qué sentido tiene para él, sin mencionar el dinero, el venir a trabajar en tu empresa. Pregúntale si siente que crece, que es importante, que está contribuyendo.

Pregunta, conversa y comparte este tipo de cosas con tu equipo, porque lo más probable es que nadie le haga este tipo de preguntas. Inclusive, me atrevería a decir, que algunos de tus colaboradores, no han reflexionado sobre estas preguntas, ni 15 horas en toda su vida.

¿Realmente has interiorizado la importancia que tiene el hecho de ayudar a tus colaboradores a descubrir un sentido en lo que hacen y a lo que están dedicando parte de sus vidas, muchas veces, más del 50% de su tiempo de vigilia?

Permíteme que te muestre algunas estadísticas que se han realizado y donde todas tienen un denominador común; la falta de sentido, la falta de un sueño que te mueva a su conquista. Podrás ver más detalladas estas estadísticas, en el libro «Ante el Vacío Existencial: hacia la Humanización de la Psicoterapia» escrito por Viktor E. Frankl… Libro que te recomiendo de todo corazón.

• La segunda causa de muerte entre los estudiantes americanos, es el suicidio, después de los accidentes de tráfico. Y el intento de suicidio (que no terminan en muerte) es 15 veces mayor. Cuando se les pregunta a los que no han conseguido su «objetivo», la causa que les impulsó a intentar suicidarse, el 85% declararon que ya no le veían un sentido a sus vidas. Además, el 93% de los que declararon que sus vidas no tenían ya sentido, gozaban de excelente salud física y psíquica, tenían buena situación económica, buen entendimiento con su familia y una agradable vida social.
• Un informe del American Council of Education presenta que, de 189.733 estudiantes de 360 universidades, el 73,7% declara que su interés básico y primordial, consistía en conseguir una concepción del mundo a partir de la cual sus vidas tuvieran un sentido.
• Un informe del National Institute of Mental Health declara que, de 7.948 estudiantes de 48 colegios mayores, el 78% lo que quería era encontrar un sentido a sus vidas.

Hay más estadísticas como estas, pero para no hacer más largo este artículo, si es que cabe 🙂 te recomiendo que leas el libro que he detallado anteriormente.

De todos modos, lo único que he intentado es mostrarte la gran importancia que tiene que tú, como líder o directivo de tu empresa, ayudes a tu equipo a encontrar un sentido en lo que hace… esto es VITAL PARA LA MOTIVACIÓN Y LA AUTO MOTIVACIÓN.