Objetivos y Funciones del Coaching en la Organización

¿Qué es lo Que te Permite Aumentar tu Efectividad al 100% para Vender Más?

Albert Einstein decía: “Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo”. Es decir, tomar las acciones de siempre da un resultado en el que si todo sigue como está, jamás aparecerán y se podrán conseguir resultados extraordinarios, ya que para conseguir estos se requiere de acciones diferentes y nuevas que nunca se han hecho hasta este momento.

Antes de que cortes o agotes tu presupuesto para tu desarrollar a tu personal, toma un instante antes de que contrates la capacitación de siempre, quizás la forma convencional de lograr objetivos ya esté quedando obsoleta y no se alinea a la realidad y necesidades actuales de toda empresa. Considera lo que el Coaching 1-a-1 puede hacer por el talento humano y el liderazgo de tu empresa.

Como primer paso para que puedas descubrir cómo puedes aflorar lo mejor de ti para conseguir resultados extraordinarios, si me lo permites… …hablemos un poco sobre el Coaching.

Mucho se ha hablado en los últimos años de Coaching, se habla de Coaching personal y profesional pero… ¿qué es esto del Coaching?!!!!

El concepto de Coaching

El Coaching es un modelo sencillo pero sumamente efectivo para ayudar a cualquier individuo a potenciar sus propios recursos y habilidades para acompañarles a superar las barreras que le impiden conseguir todo aquello desean y saben se merecen.

En el ámbito empresarial, el Coaching es una metodología que ayuda a los ejecutivos, profesionales y empleados calificados a descubrir qué les falta aprender y aplicar en la manera de observar lo que ocurre, y que afecta en la capacidad de acción personal y de los equipos de trabajo a través de la toma de decisiones y que permite forjar líderes que conduzcan a las organizaciones y compañías a niveles de excelencia.

Desde los últimos veinte años el Coaching ha sido implantado en las empresas de los Estados Unidos cómo disciplina que busca el desarrollo personal para alcanzar las metas y resultados profesionales deseados.

«Cuando un coach entra en acción, empiezan a notarse cambios inmediatos y su grado de efectividad es de entre 70 y 100%.»

También se ha ido implantando con éxito en Japón, Europa y actualmente se está implantado con mucha fuerza en las empresas de toda América Latina.

Los Objetivos del Coaching

Uno de los objetivos primarios del Coaching es sacar todo el talento y poder personal que cada individuo lleva dentro de sí, y que muchas veces uno piensa que ni siquiera tiene dentro de si o que lo ha perdido, para que pueda clarificar su visión y escoja las alternativas más adecuadas para cumplir sus sueños.

Otro punto importante del Coaching es el aumento de motivación en el individuo, ya que tras estudiar criterios de personalidad se fomenta el desarrollo de la persona a través de la comunicación, de la autoconfianza y reducción del estrés emocional.

La persona que recibe Coaching lleva a cabo un trabajo de superación de las dificultades y problemas que tiene tanto en su entorno personal como laboral. A cambio obtendrá más entusiasmo, más confianza en sus capacidades, más confianza en aquellas personas que le rodean y mayor comprensión de sus objetivos.

El coach es el profesional que guía y acompaña a las personas o grupo a alcanzar sus metas.

El Coaching no se centra en el pasado y no analiza lo ocurrido sino que proyecta un diseño del futuro… más bien se centra en los deseos del cliente y no en lo que le pasó. Se centra en el aquí y ahora, en la realidad actual del individuo, para de estar forma reflexionar sobre su realidad, hacer ajustes en todos aquellos aspectos que le son importantes. De esta forma, al estar en más sintonía consigo mismo podrá avanzar hacia sus metas de forma armoniosa, constante y con una alta motivación.

Es importante no relacionar al coach con un asesor puesto que el primero aporta las herramientas necesarias para que la persona o grupo aprenda a buscar soluciones a sus problemas y a lograr objetivos, mientras que el segundo aporta directamente la solución a un problema concreto.

El Coaching dentro del Ámbito de una Empresa

El Coaching se centra y actúa directamente sobre el elemento humano de la empresa que es el componente más importante de la misma.

El mayor beneficio que el Coaching reporta a la empresa, es que se trata de una herramienta eficaz para lograr un mejor rendimiento del personal de dicha organización.

El coach no tiene soluciones, tampoco toma las decisiones, ni dice a su coaches qué es lo que debe hacer.

Un coach ayuda a generar el espacio para que afloren las capacidades que tienen los propios directivos. Facilita el pensamiento de lo no pensado anteriormente, facilita el proceso para salir “de la caja” paradigmática dentro de la cual vivimos cada uno de nosotros, y dentro de la cual pensamos, actuamos y tomamos nuestra decisiones. No es protagonista ni “gurú”, tan sólo una caja de resonancia.

También puede ser útil en la solución de conflictos, resistencia al cambio, cambio cultural organizacional y para preparar una sucesión. En la administración pública puede aplicarse para mejorar la eficiencia y formar funcionarios menos burócratas y más proactivos.

Cuando un coach entra en acción, empiezan a notarse cambios inmediatos y su grado de efectividad es de entre 70 y 100%.

Busca no sólo el desarrollo de competencias sino de meta-competencias que faciliten a los ejecutivos y empleados desarrollarse mejor en un ambiente competitivo.

Algo si parece ser un hecho constatable: cuando uno pasa por un proceso de Coaching es inevitable: pasa del victimismo, del «no sé», o del «yo no estoy capacitado», al «yo puedo». Las primeras son emociones todas que nos paralizan y nos hacen conformarnos con lo que tenemos, o lo que es peor, esperar que otros decidan por nosotros, esperar que otros solucionen nuestra vida.

En cambio, cuando uno pasa al YO PUEDO asume su responsabilidad: nadie va a mejorar mi vida en este aspecto si yo no lo hago. Pasa a buscar sus recursos, sus capacidades, tomando conciencia de ellos y poniéndolos en marcha. Pasa a la toma de conciencia también de las cosas que le están frenando, a sus miedos, sus creencias limitantes. Y, poco a poco, con las acciones que va implementando para producir el cambio, va aumentando la creencia en sí mismo, en su potencial, en sus recursos.

Los Fundamentos del Coaching

Conciencia, Auto-creencia y Responsabilidad son los pilares del Coaching.

Y cuando uno adquiere estos fundamentos… créanme, ya no hay vuelta atrás: la persona recupera ese PODER PERSONAL que jamás debió perder. La persona aprende a buscar en ella (y no fuera) los recursos y las maneras de lograr lo que quiere. Porque todos podemos ser el Héroe que hace su camino. TODOS.

No conozco a nadie sin potencial. No conozco a nadie que haya nacido sin Poder Personal. La única diferencia entre las personas que logran sus metas y de quienes se quedan en lamentos y fracasos aparte de culpar a los demás de nunca ser felices, radica en que los primeros tienen la firme convicción de que cuentan con una caja llena de recursos con Poder Personal. Y los otros son aquellos que están convencidos que nunca han tenido este poder interno y que nunca lo tendrán. La diferencia es cuestión de creencias.

De ahí que el Coaching es tan efectivo pues ayuda a retar y transformar las creencias limitantes y apoyarse en creencias personales potenciadoras para que seas tú mismo quien lo utilice para lograr tus metas. Aplicando este mismo modelo en tus líderes o comerciales imagina donde estará tu límite de ventas!!!!

Quizás este sea el momento para que cambies el chip, y reanudes tu camino al éxito con Coaching Privado 1-a-1. Descubre Aquí Ahora lo que el Coaching puede hacer por ti.