”La Voluntad y Enfoque del Líder que TransformaPautas que Todo Líder Merece Descubrir

En todo espacio público y social encontramos miembros que se distinguen positivamente de otros, siendo estos, más afines al pensamiento mayoritario. Esa distinción natural, se consolida en liderazgo de acuerdo a la voluntad y enfoque que la persona le preste, gestando un estilo personalista, o democrático.

Y las diferencias son abismales entre estos estilos, el primero hace un culto de sus cualidades personales, afianzando la idea de invulnerabilidad ante todo desafío que se le presente, y el segundo se arraiga en una serie de valores y principios, que se mantienen inalterables por el paso del tiempo. Te comparto a grandes rasgos 22 puntos que entiendo todo líder, merece poseer:

• El líder comienza a gestarse cuando decide ir a su propio encuentro, enfrentando sus miserias, consolidando sus virtudes, y actuando en su presente convencido de alcanzar con éxito, cada una de sus metas.

• El líder construye sus sueños sosteniendo siempre el objetivo enfocado, generando a cada paso que da, las circunstancias adecuadas que le ayuden a lograrlo.

• El líder fusiona en cada uno de sus actos: una Pasión, una creencia, y un pensamiento, puesto que siente con fe, cada idea que comienza a elaborar.

• El líder comparte a su entorno, su visión y experiencia. No es esquivo en participar a otros de su sabiduría, en la búsqueda de un objetivo en común.

• El líder es consciente de su influencia haciéndolo más responsable de las actitudes que toma, siendo ejemplo para los demás, a través de su propia conducta.

• El líder utiliza equilibradamente en todas las actividades, su carisma y seducción personal. Nunca abusa de ellos como métodos de manipulación, ni enceguece a los demás con exabruptos del ego.

• El reconocimiento que el líder obtiene es popular y espontáneo, nunca por imposición, o escalón ejecutivo en que se encuentre. El cargo del jefe no trae de regalo el don de liderazgo.

• El líder se ocupa en conocer a fondo a cada persona de su entorno, buscando y descubriendo en cada uno de ellos, los talentos específicos que aportan, con miras al objetivo grupal.

• El líder impulsa la formación de otros líderes, incentivando el autodescubrimiento, brindándoles capacitación constante, y asistiendo a otros al encuentro, con su verdadero potencial.

• El líder no necesariamente es quien realiza mejor el trabajo, es el que sabe perfectamente quien es el mejor, para cada trabajo.

• El líder utiliza a la intuición, como otro instrumento a valorar en la toma de decisiones.

• Para el líder no existen impedimentos, conflictos, problemas o limitantes. Comprende a estas circunstancias como desafíos a superar.

• El líder como todos, es un ser perfectible, y a diferencia de otros, que aún no han descubierto el don de liderazgo, aprende de sus errores enriqueciendo su sabiduría y perfeccionando sus cualidades.

• El líder jamás prejuzga a nada ni a nadie, cuenta con la virtud de sopesar todas las opiniones, al evaluar y tomar una decisión importante.

• El líder siempre asume sus responsabilidades, cumpliendo con la palabra otorgada y haciéndose cargo de cada uno de sus actos.

• El líder no se queda colgado de las glorias pasadas, sacándolas a relucir a cada rato, ni permite que la confianza lo haga sentir infalible. Siempre se ubica en el presente, gestando un nuevo camino, hacia el encuentro de su próxima meta.

• El líder se anticipa a los hechos enfocando el éxito que busca, diagramando las estrategias a seguir, y utilizando todos sus recursos, en beneficio del objetivo anhelado.

• El líder forma grupo transdisciplinarios, donde cada desafío se aborda en equipo, desde múltiples visiones del saber, sumando cada integrante conocimientos de áreas distintas a la propia, ampliando la visión general y una mayor comprensión de todo el equipo, para alcanzar con éxito las metas planteadas.

• El líder siente al éxito como un intento acertado, en el trayecto elegido hacia la propia trascendencia personal. Una vez alcanzado dicho éxito, es consciente que el camino continúa.

• El líder sostiene ideales de máxima que ofrece a su grupo de influencia, fortaleciendo el sentido de pertenencia, y creando una mística grupal que consolida la confianza y aumenta la autoestima de todo su equipo.

• El líder no sólo piensa, siente y actúa como líder, también se muestra como el líder que es.

• El líder sabe, cuando dar un paso al costado, y comenzar de nuevo.

El liderazgo no es un don natural ni un bien hereditario, es un talento innato que todos los seres poseen, y sólo unos pocos valientes se atreven a descubrir.